结论：同公司两个工人下班骑电动车互撞，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足时间、路线、事故类型及责任认定等条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的关键要素

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。若两位工人是在下班后的合理时间内发生事故，则满足时间要素。

2. 路线要素：

   • 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。若两位工人是在合理的通勤路线上发生事故，则满足路线要素。

3. 事故类型：

   • 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。骑电动车互撞明确属于此类事故范畴，因此满足事故类型要素。

4. 责任认定：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若两位工人中，有一方或双方均不承担主要责任（如负同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的责任条件。

工伤认定的流程与申请时限

• 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
• 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

可能的法律后果与建议

• 若认定为工伤：两位工人将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
• 若不认定为工伤：则两位工人需根据交通事故责任认定书，通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。
• 建议：在事故发生后，两位工人应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。同时，及时与单位沟通，了解工伤认定流程，并在必要时寻求法律帮助。

总结：同公司两个工人下班骑电动车互撞是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任认定等多个因素。若满足所有条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。