结论：一般情况下，工伤期间医院出示三个月全休后两个月还是上不了班，用人单位通常需要继续发工资，但具体发放标准可能因情况而异。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医院出具全休证明的影响：

   • 医院出具的全休证明是医生根据职工的伤情和康复情况作出的专业判断，是确定停工留薪期的重要依据。
   • 如果医院出具了三个月全休的证明，那么在这三个月内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
   • 如果三个月后职工仍然无法上班，且医院继续出具全休证明，那么停工留薪期可能会相应延长，用人单位仍需支付工资。但延长的时间需要符合《工伤保险条例》中关于停工留薪期最长不超过24个月的规定。

3. 用人单位的支付义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由降低职工的工资福利待遇。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工的伤情在停工留薪期满后仍然严重，且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位可能需要按照相关规定支付伤残津贴或其他福利待遇。
   • 如果职工在停工留薪期内死亡，用人单位需要按照工伤保险的相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议：

• 如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
• 如果用人单位未按照规定支付工资或存在其他违法行为，建议及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。