结论前置：工伤后，公司一般不可以仅以旷工为由辞退员工，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、工伤期间员工的权益保护
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗救治和经济补偿权益。具体来说：
医疗期：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，员工即使未出勤，也不应被视为旷工。
工伤认定与待遇：员工发生工伤后，应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。公司不得因员工工伤而剥夺其应享有的待遇。
二、公司辞退员工的合法条件
公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。一般来说，公司可以辞退员工的情形包括：
严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可以依据规章制度辞退员工。但需要注意的是，公司规章制度中不得有违反法律法规的条款，且辞退决定需经过合法程序。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司可以辞退员工。但同样需要证明员工的行为与损害结果之间存在因果关系。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以辞退员工。
在工伤情况下，如果员工并未出现上述严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司仅以旷工为由辞退员工是不合法的。因为工伤期间的未出勤是由于工作原因导致的，不应被视为旷工。
三、例外情况分析
虽然一般情况下公司不能以旷工为由辞退工伤员工，但也存在一些例外情况：
员工故意旷工：如果员工在工伤医疗期结束后，无正当理由拒绝复工或故意旷工，且经公司多次劝告无效，公司可能可以依据规章制度辞退员工。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的故意旷工行为。
员工行为构成犯罪：如果员工在工伤期间或工伤后因其他行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，公司可以依据法律规定辞退员工。
四、法律建议
保留证据：如果员工遭遇公司以旷工为由辞退的情况，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、公司规章制度等，以便在后续维权中证明自己的权益。
协商解决：在遭遇辞退时，员工可以尝试与公司进行协商解决，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或觉得自己无法有效维权，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助员工制定维权策略。
最后，工伤后公司一般不可以仅以旷工为由辞退员工。如果员工遭遇此类情况，应保留好相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。