多年连续发放的过节费，并不一定属于工资的固定组成部分，这主要取决于过节费的发放性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际发放情况等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资的定义和构成来看：

   • 工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。过节费若作为对劳动者的一种额外奖励或福利，且并非基于劳动者提供的具体劳动量或工作成果来发放，那么它可能不被视为工资的固定组成部分。
   • 然而，如果过节费是按照一定标准（如工龄、职位等）定期、稳定地发放，且与劳动者的劳动贡献紧密相关，那么在实际操作中，有可能被视为工资的一种形式或补充。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度来看：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过节费作为工资的一部分，或者将其纳入工资总额进行计算，那么过节费就应当被视为工资的固定组成部分。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者明确指出过节费是独立于工资之外的福利，那么过节费就不属于工资的固定组成部分。

3. 从实际发放情况来看：

   • 即使过节费在多年内连续发放，但如果其发放金额、时间或方式存在不确定性，或者受到公司经营状况、员工表现等多种因素的影响，那么过节费也很难被视为工资的固定组成部分。
   • 另一方面，如果过节费在多年内以相对稳定的方式发放，且员工对此形成了合理的预期，那么在实际操作中，有可能被视为一种隐性的工资组成部分。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望明确过节费是否属于工资的固定组成部分，可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，或者向公司的人力资源部门进行咨询。
• 如果劳动者认为过节费应当被视为工资的一部分，但公司却未将其纳入工资总额进行计算或发放，劳动者可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果希望将过节费作为工资的一部分进行发放，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保实际发放情况与规定相符。同时，公司也应当注意遵守相关法律法规，避免因为过节费的发放问题而引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果过节费被认定为工资的固定组成部分，但公司却未按照相关规定进行发放，劳动者有权要求公司补发工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果公司因为过节费的发放问题而与劳动者发生纠纷，可能会影响公司的声誉和员工关系，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。