关于过节费和体检费是否属于工资组成部分的问题，需结合具体情况判断，以下分情况说明：
过节费
- 属于工资的情形：如果过节费是按照劳动合同约定或用人单位的规章制度规定，与劳动者的出勤、业绩等劳动表现相关联，并作为一种定期、稳定发放的劳动报酬，那么它通常会被认定为工资的组成部分。例如，劳动合同中明确约定，每逢特定节日会根据员工的工作绩效额外发放过节费，此时过节费就与劳动者的劳动直接挂钩，应视为工资的一部分。在这种情况下，过节费会影响经济补偿金、加班费等计算基数。
- 属于福利的情形：如果过节费是用人单位在国家法定节假日期间，根据自身经营状况、企业文化等因素自主决定发放的，且没有与劳动者的劳动成果直接关联，那么它一般会被视为福利。例如，企业为了增强员工的归属感和凝聚力，在特定节日给每位员工发放相同金额的过节费，这种发放不与员工的工作业绩、出勤情况等挂钩，就属于福利性质。此时，过节费不纳入经济补偿金、加班费等计算基数。
体检费
- 一般不属于工资：体检费通常是用人单位为了保障员工的身体健康，定期或不定期组织员工进行体检所产生的费用。这笔费用一般由用人单位承担，并直接支付给体检机构，而不是以货币形式直接支付给劳动者。因此，体检费通常不被视为工资的组成部分。
- 特殊情况：如果体检费是以货币形式直接支付给劳动者，并且与劳动者的劳动表现、工作时长或工作绩效等直接相关，那么在这种情况下，体检费可能会被视为工资的一部分。但这种情况相对较少见，且需要明确的劳动合同或规章制度作为依据。
综合考量与建议：
- 在判断过节费和体检费是否属于工资组成部分时，应首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。这些约定是判断费用性质的首要依据。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确约定，那么应结合费用的发放方式、标准以及用人单位的经营状况、企业文化等因素进行综合判断。
- 对于劳动者而言，如果对于过节费或体检费的性质存在疑问，建议与用人单位进行沟通确认，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、发放记录等），以备不时之需。
法律背景：
- 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它通常基于劳动者的劳动量、工作时长或工作绩效来计算。
- 福利是用人单位为了吸引人才、稳定员工队伍或提升员工生活质量而额外提供的物质或非物质的待遇。它与劳动者的劳动表现不直接挂钩。
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