不能以人身损害赔款替代工伤保险的情形主要包括以下几种，这些情形均基于工伤保险的法定性、强制性及保障性特征：
工伤保险的法定性决定了其不可替代性
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，具有法定性和强制性。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务。即使员工因工作遭受事故伤害或患职业病后获得了人身损害赔偿（如侵权赔偿），也不能因此免除用人单位缴纳工伤保险的责任，更不能以人身损害赔款替代工伤保险待遇。工伤保险的法定性确保了员工在发生工伤时能够获得及时、全面的保障，这是人身损害赔偿无法完全替代的。
工伤保险与侵权赔偿的赔偿范围和标准不同
工伤保险待遇的赔偿范围和标准由法律明确规定，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。而人身损害赔偿（如侵权赔偿）的赔偿范围和标准则根据侵权责任法等相关法律规定，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。两者在赔偿项目和标准上存在差异，因此不能简单以人身损害赔款替代工伤保险待遇。
工伤保险具有社会互助性和风险分散功能
工伤保险通过社会统筹的方式，将用人单位缴纳的工伤保险费集中起来，建立工伤保险基金，用于支付工伤员工的各项待遇。这种社会互助性和风险分散功能使得工伤保险能够为员工提供更加稳定和可靠的保障。而人身损害赔偿则主要依赖于侵权人的赔偿能力，如果侵权人无力赔偿或赔偿不足，员工的权益将无法得到充分保障。因此，工伤保险的这一特性也决定了其不能被人身损害赔款所替代。
特定情形下工伤保险与侵权赔偿可并行主张
在第三人侵权造成工伤的情况下，员工可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。这是因为工伤保险和侵权赔偿在法律上属于不同的法律关系，分别基于不同的法律规定和事实依据。员工在获得侵权赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，但工伤保险基金或用人单位在支付相关待遇时，可能会根据具体情况进行相应扣减（如医疗费等已由侵权人支付的部分）。然而，这并不意味着人身损害赔款可以替代工伤保险待遇，而是体现了法律对员工权益的双重保护。
总结与建议
工伤保险是员工的重要权益保障，具有法定性、强制性和保障性等特征。在发生工伤时，员工应依法享受工伤保险待遇，而不能以人身损害赔款替代。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。