劳动者与用人单位建立事实劳动关系的证据，并不必须经过公证固证才有效。以下从多个角度为你详细分析：

证据的有效性不依赖于公证

在法律上，证据的有效性并不取决于其是否经过公证。公证只是一种增强证据证明力的方式，但并非必要条件。对于事实劳动关系的证据，只要其真实、合法、与案件有关联，就可以作为认定事实的依据。

事实劳动关系的常见证据

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够直接证明用人单位向劳动者支付了工资，是认定劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，能够证明劳动者在用人单位处工作。
3. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位应聘，并有可能被录用。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明劳动者在用人单位处的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位处工作，那么他们的证言也可以作为认定事实劳动关系的证据。

公证的作用与局限性

虽然公证可以增强证据的证明力，但并非所有证据都需要公证。公证的主要作用是确认证据的真实性和合法性，减少争议和纠纷。然而，对于一些显而易见、无需公证即可确认其真实性和合法性的证据，如工资支付记录、工作证等，进行公证可能并不是必要的。此外，公证也需要一定的时间和费用成本，对于一些紧急或简单的案件来说，可能并不划算。

法律建议

1. 收集并保存好相关证据：无论是否进行公证，劳动者都应该尽可能收集并保存好与事实劳动关系相关的证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
2. 根据实际情况决定是否公证：如果劳动者认为某些证据的真实性和合法性可能存在争议，或者为了增强证据的证明力，可以考虑进行公证。但对于一些显而易见、无需公证即可确认其真实性和合法性的证据，则无需进行公证。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在收集证据或处理劳动争议过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者与用人单位建立事实劳动关系的证据并不必须经过公证固证才有效。劳动者应该根据实际情况收集并保存好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。