法定节假日领导让上班是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。
- 例子：如医院、铁路运输等特殊行业，在春节等法定节假日可能因保障公共服务正常运转的需要而安排员工加班。只要这些单位依法与劳动者协商，并支付了足额的加班工资，同时合理安排了工作时间，这种加班安排就是合法的。
支付足额加班工资：
- 对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。
- 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班一天的加班工资至少为3X元。
保障劳动者休息权：
- 即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。例如，可以安排调休或者限制加班时长。
违法情形
未经协商强制加班：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理要求。
未足额支付加班工资：
- 即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，同样构成违法行为。
过度加班影响健康：
- 如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。
劳动者权益保护
面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，要求支付足额的加班工资或者安排调休。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行警告、责令改正及罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，受到法律的严格保护。用人单位应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免强迫劳动者加班。在特殊情况下确需加班的，也应与劳动者进行充分协商并给予相应的补偿。劳动者在遭遇强迫加班或者未得到应有权益保障时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。