上班一个礼拜离职，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您只工作了一个礼拜，那么您应获得的工资就是您日工资乘以实际工作的天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
   • 例如，如果您的日工资标准是200元，工作了一个礼拜（假设为5个工作日），那么您应得的工资就是1000元。

3. 离职手续与工资支付：

   • 在离职时，您应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，您有权要求用人单位在离职时一次性结清您的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内离职，同样适用上述规定。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得相应的报酬。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于离职后工资支付的时间、方式等，那么应当按照合同约定来执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在离职前，与用人单位沟通好工资支付的事宜，确保双方对工资的计算和支付方式有明确的了解。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝支付工资、拖延支付工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。