劳动者在劳动关系中享有广泛且明确的权利，这些权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严格保护。以下是从多个角度对劳动者应享有的权利进行的详细分析：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者在就业市场上享有平等的竞争机会，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素的歧视。例如，女性劳动者与男性劳动者在求职过程中应享有同等的待遇，除非特定工种或岗位因生理原因不适合女性，否则不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者有权按照劳动的数量和质量获得相应的报酬，这是其劳动价值的直接体现。用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资形式多样，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且工资水平不得低于当地最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，则用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者享有充分的休息和休假时间，以保障其身心健康和家庭生活。具体包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假等休假权益。例如，劳动者在连续工作一年后，有权享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和单位规定而定。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的生命安全和身体健康。对于特殊工种，如未成年工、女工及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等行业的劳动者，还应享受特殊的劳动安全卫生保护措施，并定期进行健康检查。例如，从事化工生产的劳动者应配备防毒面具等防护用品，并定期接受职业健康检查。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有要求国家和用人单位提供职业技能培训的权利，以提高自身业务素质和工作能力。用人单位应建立职业培训制度，按计划对劳动者进行职业培训，并提供相应的培训机会和条件。例如，新入职的员工通常需要接受岗位培训，以熟悉工作流程和操作规范。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者和用人单位应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇，以及用人单位提供的各项福利待遇，如集体福利设施、补贴等。例如，劳动者在生病时，可以享受医疗保险的报销待遇，减轻经济负担。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。这一权利确保了劳动者在面临劳动争议时能够得到有效解决，保障其合法权益不受损害。例如，若劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求公正解决。

8. 法律规定的其他劳动权利：

   • 除上述权利外，劳动者还享有依法参加和组织工会的权利，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。这些权利共同构成了劳动者在劳动关系中的全面保护网。

法律建议：

• 劳动者应充分了解并行使自己的权利，当权益受到侵害时，及时寻求法律援助或通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。

可能后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，侵害劳动者的合法权益，将可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的索赔以及社会舆论的谴责等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。