关于教师试用期能否借调的问题，这主要取决于具体的地区政策和学校规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从一般原则来看，试用期是教师与学校相互了解、适应和评估的阶段。在这个阶段，教师需要全身心地投入到新的教学环境中，熟悉学校的教学理念、教学方法和管理制度。同时，学校也需要对教师的工作表现、教学能力和职业素养进行全面评估，以决定是否继续聘用。

接下来，我们结合您提供的参考信息进行分析：

1. 教育局的借调计划：

   • 教育局确实会通过借调计划安排教师到局内执行专业职务，但这通常针对的是已经有一定教学经验和专业能力的教师。
   • 借调计划通常会有明确的申请流程和条件，包括申请时间、借调期限、借调职责等。
   • 然而，这些计划并未明确提及试用期教师是否可以借调。

2. 泗县在编在岗教师调出管理暂行办法：

   • 该办法明确规定了教师调出的条件，其中第一条就是“在试用期内的”教师不得流动。
   • 这表明，在泗县，试用期教师是不被允许调出或借调的。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 一般情况下，试用期教师可能不被允许借调。因为试用期是教师与学校相互适应和评估的关键阶段，借调可能会打断这一过程，影响双方对彼此的了解和评估。
• 具体政策可能因地区而异。不同地区的教育局或学校可能有不同的规定和政策，因此，如果您想了解具体的借调政策，最好直接咨询您所在学校或当地教育局的人事部门。
• 如果确实有借调需求，建议您先与学校沟通，了解学校的态度和政策。如果学校同意，您还需要了解借调的具体流程、期限和职责等，并确保这些安排不会影响您在试用期内的表现和评估。

最后，我想强调的是，无论您是否处于试用期，借调都是一项需要谨慎考虑的决定。它不仅关系到您个人的职业发展和教学经验积累，还可能影响到您与学校的关系和未来的职业发展。因此，在做出决定之前，请务必充分了解相关政策、流程和影响，并做出明智的选择。