关于签劳动合同中试用期的种类，实际上法律并未规定多种“种类”的试用期，而是对试用期的期限根据劳动合同期限的不同进行了明确规定。具体来说，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的，主要有以下几种情况：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限在这个范围内，双方可以约定试用期，但最长不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样根据该法条，试用期不得超过二个月。对于这个期限范围内的劳动合同，双方约定的试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期劳动合同试用期设定的最长上限。
额外要点说明：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在约定试用期时，需要将其计算在劳动合同的总期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。无论劳动合同期限如何变更，或者劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，都只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期：这是法律对特定类型劳动合同试用期的限制，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来规避法律义务。
法律建议：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
在试用期内，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和权益。
如有任何关于劳动合同或试用期的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。