在工厂上班时，噪音确实有相关规定，这些规定主要来自于国家和地方的职业卫生标准以及劳动保护法规，旨在保护劳动者的听力健康。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、国家层面的噪音标准
根据《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》（GBZ 2.2-2007）等相关国家标准，工作场所的噪音暴露限值有明确规定。具体来说：
- 每日接触时间8小时：噪音强度不得超过85分贝（A计权）。
- 接触时间缩短：如果每日接触时间不足8小时，噪音强度可相应提高，但需遵循等效声级的原则，即确保劳动者在整个工作日内所接触的噪音能量不超过8小时85分贝的限值。
二、地方性法规与规章
除了国家标准外，各地还可能根据本地实际情况制定更为严格的地方性法规或规章，对工厂噪音进行进一步限制。这些地方性规定通常会结合当地产业结构、环境状况以及劳动者健康需求等因素进行制定，因此具体标准可能因地区而异。
三、工厂应采取的措施
- 噪音控制：工厂应采取有效的噪音控制措施，如安装隔音设备、优化生产流程、使用低噪音设备等，以降低工作场所的噪音水平。
- 个人防护：为劳动者提供适当的个人防护装备，如耳塞、耳罩等，以减少噪音对听力的损害。
- 定期检测：定期对工作场所的噪音水平进行检测，确保符合国家和地方标准。
- 健康监护：对长期接触噪音的劳动者进行定期的健康检查，特别是听力检查，以及时发现并处理听力损伤问题。
四、劳动者的权益
- 知情权：劳动者有权了解工作场所的噪音水平以及可能对健康造成的影响。
- 拒绝权：如果工作场所的噪音水平超过法定标准，且工厂未采取有效措施进行控制，劳动者有权拒绝在危险环境下工作。
- 索赔权：如果因长期接触噪音导致听力损伤等职业病，劳动者有权依法向工厂索赔。
五、法律后果
如果工厂违反相关噪音标准，未采取有效措施保护劳动者听力健康，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动保障行政部门或卫生行政部门责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：因噪音污染导致劳动者听力损伤等职业病的，工厂需承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在严重情况下，如因噪音污染导致重大事故或人员伤亡的，相关责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。
总结来说，工厂上班时的噪音确实有相关规定，这些规定旨在保护劳动者的听力健康。工厂应严格遵守相关标准，采取有效措施控制噪音水平，并保障劳动者的合法权益。如果劳动者对工作场所的噪音水平有疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。