关于加班工资的计算基数是否包含绩效工资的问题，结论如下：
加班工资的计算基数是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资是否为劳动者正常工作时间内的固定组成部分，以及劳动合同中的具体约定。若绩效工资是劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的一部分，且劳动合同中有明确约定，则应当纳入加班工资计算基数；反之，则可能不被纳入。
详细分析如下：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数原则上按照劳动合同约定的标准执行。若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，并清晰地界定了是否包含绩效工资，则应严格按照合同约定执行。
- 示例：若劳动合同中写明“加班工资基数包括基本工资和绩效工资”，且该约定合法有效，则绩效工资应纳入加班工资计算基数。
绩效工资性质：
- 绩效工资如作为劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的组成部分，即属于“正常劳动时间收入”，则应当纳入加班工资计算基数。这一观点符合劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定的精神。
- 示例：若绩效工资是每月相对稳定发放的、与日常工作表现直接挂钩的，应计入加班工资基数。
- 相反，若绩效工资是根据公司效益、个人业绩等额外发放的奖励性收入，且并非劳动者正常工作时间劳动所得的固定组成部分，则在司法实践中可能不被纳入加班工资计算基数。
- 示例：销售岗位的提成奖金根据销售业绩浮动，不具有固定性，通常不计入加班工资基数。
实际操作层面：
- 在实际操作中，加班工资的计算基数通常包括基本工资、岗位工资、职务工资等相对固定的工资组成部分。若绩效工资也属于这些相对固定的工资组成部分之一，且劳动合同中有明确约定，则应当被纳入计算基数。
- 注意：加班工资、奖金、津贴等非常规性收入通常不被纳入加班工资的计算基数（除非它们构成正常劳动时间收入的固定部分）。
地区差异与司法实践：
- 不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班工资计算基数的态度可能存在差异。一些地区倾向于更保护劳动者权益，将相对稳定且与工作业绩关联度不高的绩效工资纳入计算基数；而另一些地区则可能对纳入计算基数的范围把控更为严格。
- 建议：在具体案件中，需参考当地的相关法律法规及司法判例，以确定绩效工资是否应纳入加班工资计算基数。
给用人单位和劳动者的建议：
- 用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容，以避免因约定不明而产生的争议。同时，在实际操作中应遵循相关法律法规及当地司法实践的要求，确保加班工资的计算与支付合法合规。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查关于绩效工资和加班工资的条款，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问或不明确之处，可直接向我咨询，以获取准确解答。
总结：
加班工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况而定，包括劳动合同的约定、绩效工资的性质以及当地司法实践的要求。用人单位和劳动者都应明确相关条款和规定，以避免争议和纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。