结论：劳动法中“压半个月工资”的做法是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，这种做法是不合法的，因为它可能违反了劳动法关于按时足额支付工资的基本规定；但在某些特殊且合理的约定下，可能被视为合法。
法律分析
一般情况下的不合法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权益的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了工资支付的及时性和足额性。因此，压半个月工资，即延迟发放劳动者应得的报酬，通常属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。
特殊情形下的合法性
- 法定代扣：虽然这不直接涉及“压半个月工资”的情况，但值得注意的是，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。然而，这并不构成压工资的理由，而是法定的扣除项目。
- 双方协商一致：在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题需要暂时延迟支付工资，且与劳动者进行了充分沟通并达成了一致意见，同时有明确的时间表和解决方案，确保劳动者的基本生活和权益不受影响，那么这种延迟支付可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规的规定。
- 行业惯例或工作性质：极少数情况下，基于行业惯例或工作性质的特殊性（如某些季节性行业或项目制工作），用人单位可能与劳动者在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付方式，包括在一定周期后发放工资。然而，这种约定必须严格符合法律规定，且不能侵害劳动者的合法权益。
劳动者应对建议
- 与用人单位沟通：若遇到“压半个月工资”的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定及时支付工资。
- 维护自身权益：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
用人单位注意事项
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业的合法经营。
- 特殊情况处理：若因特殊原因需暂时延迟支付工资，用人单位应与员工充分沟通并达成一致意见，同时遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的基本生活和权益不受影响。
综上所述，“压半个月工资”的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。