针对你提出的问题“老板把所有人辞退只留你自己怎么办”，这确实是一个比较特殊且可能涉及多方面法律权益的情况。以下是我从不同角度为你分析并给出的建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确老板辞退其他员工的行为是否合法。如果老板没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序）就随意辞退员工，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 对于你个人而言，如果老板没有明确表示要辞退你，而是仅留下了你，你需要了解老板的意图和后续安排，以判断这是否涉及对你工作条件的变更或不利影响。

2. 分析留下你的可能原因及影响：

   • 老板可能出于多种原因留下你，如认为你工作表现优秀、需要你承担更多责任等。然而，如果留下你意味着你要承担原本由多人分担的工作，且没有相应的薪酬或福利调整，那么这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 如果老板留下你是为了进行不合理的调岗、降薪或增加工作量等，你有权拒绝并可以寻求法律援助。

3. 你的权益保护：

   • 如果老板的行为构成违法解除劳动合同：对于被辞退的员工，他们有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。虽然这与你直接关系不大，但了解这一点有助于你评估整个情况的合法性。
   • 如果老板留下你的行为涉及劳动合同变更：你有权要求与老板进行协商，就工作条件、薪酬、福利等事项达成新的协议。如果协商不成，你可以拒绝变更并继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 关注自身工作环境和权益：无论老板留下你的原因是什么，你都应关注自己的工作环境是否安全、健康，以及自己的权益是否得到保障。如果老板提出不合理的要求或侵犯你的权益，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议采取的行动：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他的意图和后续安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切。
   • 收集证据：如果老板的行为涉及违法解除劳动合同或劳动合同变更等争议点，你需要收集相关证据（如辞退通知、工作记录、薪酬单等）以支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果你对老板的行为感到困惑或不安，或者认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

总之，面对老板把所有人辞退只留你自己的情况，你需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并采取适当的行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。