劳动合同中没有体现工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动者通过付出劳动应获得的经济回报，是劳动合同中的核心内容之一，对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用。以下从多个角度为你详细分析：
对劳动者的影响
权益保障缺失：
- 薪资不明确极易导致纠纷。当用人单位与劳动者在工资数额、支付方式或支付时间上产生分歧时，由于缺乏书面依据，劳动者往往难以举证，从而在维权过程中处于不利地位。例如，若劳动合同中未明确约定加班工资的计算方式，劳动者在主张加班费时就可能面临举证困难。
- 薪资待遇是劳动者评估自己劳动价值和职业前景的重要依据。薪资不明确会使劳动者在做出职业决策时感到困惑，如是否接受晋升、跳槽或参与培训等，进而影响其职业发展。
维权难度增加：
- 在没有明确薪资条款的情况下，一旦用人单位发生拖欠、克扣工资或随意调整工资等行为，劳动者将难以有效维护自己的合法权益。因为缺乏明确的工资约定，劳动者在向劳动监察部门投诉或向法院起诉时，可能因无法提供有效证据而面临败诉风险。
对用人单位的影响
法律风险增加：
- 用人单位若提供的劳动合同中不包含薪资条款，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。例如，若因未明确薪资条款导致劳动者在离职时无法获得应有的经济补偿，用人单位可能需要支付额外的赔偿金。
管理隐患凸显：
- 薪酬管理不规范易引发劳动争议，影响企业的正常生产经营秩序。薪资不明确可能导致员工对薪酬制度产生不满，进而引发内部矛盾，影响企业的凝聚力和稳定性。
- 缺乏明确的薪资条款还可能降低员工的信任度和忠诚度，导致员工流失率上升，增加企业的招聘和培训成本。
特殊情况及解决办法
尽管在某些特殊情况下，如工资与业绩、工作量等因素挂钩时，劳动合同中可能暂时无法明确具体工资数额，但双方仍应在合同中明确约定工资的计算方式、考核标准等相关内容。若劳动合同中确实没有明确工资，可通过以下途径解决：
- 协商确定：用人单位与劳动者应首先尝试通过协商重新确定工资标准。在协商过程中，双方应充分沟通，确保工资标准公平合理。
- 适用集体合同：如协商不成，可参照集体合同中的规定来确定工资。集体合同是用人单位与工会或职工代表就劳动报酬等事项签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。若企业有集体合同，且集体合同中明确规定了工资标准，则应按照集体合同的规定执行。
- 同工同酬原则：若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应遵循同工同酬原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
建议与措施
劳动者应谨慎签约：
- 在签订劳动合同时，务必确保合同中包含明确的薪资条款，包括收入构成、支付方式、支付时间等关键信息。若发现劳动合同中缺少薪资条款或相关约定不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在必要时向劳动监察部门或法院提供证据支持。
用人单位应规范管理：
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是薪资条款。在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的实际贡献和市场行情，确保薪酬制度公平合理。
- 通过规范的薪酬管理制度，避免因薪酬问题引发的劳动争议，维护企业的正常运营和良好形象。同时，用人单位还应加强对员工的薪酬培训，提高员工对薪酬制度的认知度和满意度。
综上所述，劳动合同中明确约定薪资条款是法律的要求，也是保障劳动者权益、规范用人单位管理的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。若你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。