核心结论：打临工受伤后，您可以通过以下途径要求赔偿，具体取决于您与用工方之间的法律关系及受伤情况。

1. 确认法律关系：

   • 劳动关系：如果您与用工方之间形成了事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），您应首先考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）证明劳动关系及受伤事实。
   • 劳务关系：如果您与用工方之间是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则不适用工伤保险制度。此时，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用工方承担赔偿责任。这通常涉及证明用工方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）以及该过错与您的受伤之间存在因果关系。

2. 收集证据：

   • 无论哪种法律关系，收集证据都是关键。您应尽可能保存与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言、用工方的联系方式等。这些证据将有助于您在后续的赔偿请求中证明自己的权益。

3. 协商与调解：

   • 在正式提起法律诉讼之前，您可以尝试与用工方进行协商或寻求第三方调解（如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等）。通过协商或调解，双方可以达成赔偿协议，避免漫长的法律程序。

4. 提起法律诉讼：

   • 如果协商或调解无果，您可以向法院提起民事诉讼（针对劳务关系）或申请劳动仲裁（针对劳动关系）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提交证据证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意申请工伤认定的时效（通常为受伤之日起一年内）和提起诉讼的时效（一般为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算）。
   • 专业帮助：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在处理此类事务时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

额外建议：在未来的工作中，尽量与用工方签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作安全、工伤赔偿等方面的条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的法律支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。