收解除劳动合同补偿金时，建议写收据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律证据角度：收据是一种重要的书面证据。在劳动争议中，如果日后双方就补偿金的支付情况产生纠纷，比如用人单位主张已经支付但劳动者否认，此时收据就可以作为证明用人单位已经履行支付义务的有力证据。它能够清晰地显示劳动者已经收到了相应的补偿金，包括收款的时间、金额等关键信息，有助于避免不必要的法律纠纷，维护双方的合法权益。
2. 从财务规范角度：对于用人单位来说，写收据是财务规范管理的要求。规范的财务流程需要有完整的凭证来记录每一笔资金的支出，收据可以作为补偿金支付的原始凭证，便于用人单位进行财务核算和审计。这有助于用人单位准确记录成本和费用，确保财务数据的真实性和准确性。
3. 从劳动者权益保障角度：对劳动者而言，收据也是保障自身权益的一种方式。虽然用人单位有义务按照法律规定支付解除劳动合同补偿金，但写收据可以让劳动者明确知晓自己已经收到了应得的款项，避免出现用人单位漏发、少发等情况。如果劳动者发现收据上的金额与应得补偿金不符，可以及时与用人单位沟通核实，维护自己的合法权益。

在写收据时，要注意包含以下关键信息：收款人姓名、身份证号码；用人单位名称；补偿金的具体金额（大小写都要写清楚）；收款日期；收款事由（明确是解除劳动合同补偿金）；以及收款人签字和用人单位盖章等。如果有其他特殊约定，也可以在收据上注明。

如果你在收解除劳动合同补偿金过程中遇到任何问题，或者对收据的书写还有其他疑问，都可以直接向我咨询。