结论前置：单位派职工去培训期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断。一般情况下，若未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，通常不被认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。
一、不算工伤的情形
- 普通疾病发作：
- 如果职工在培训期间突发疾病，但经过治疗后能够康复，且该疾病并非因工作原因（如培训内容、培训环境等）直接导致，通常不能认定为工伤。
- 这种情况下，疾病发作更多与职工自身身体状况相关，而非因工作原因受到事故伤害或患职业病。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在单位派职工去培训的情境下，若职工在培训期间（可视为工作时间）和培训地点（可视为工作岗位）突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
- “48小时”的计算：从医疗机构初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。例如，若职工在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。
三、可能算工伤的情形
- 工作原因引发的疾病：
- 若职工所患疾病是因培训内容、培训环境等工作原因直接导致，例如长期接触有毒有害物质或处于高压、高强度培训环境引发的疾病，即使未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，也有可能被认定为工伤。
- 但这需要经过相关部门的鉴定和认定程序，以确定疾病与工作之间的因果关系。
四、法律建议与操作流程
及时就医并保留凭证：
- 职工发生疑似工伤后，应尽快前往正规医疗机构诊治，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，作为后续申请工伤认定的重要依据。
提出工伤认定申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交申请材料：
- 申请工伤认定时，一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
五、实际指导意义
面对此类情况，职工及其家属应及时了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。同时，保留好相关证据，如医疗记录、培训安排证明等，对于维护自身权益至关重要。
总结：单位派职工去培训期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。在满足特定条件下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；在不满足条件时，则可通过其他途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。