被开除后，你应当冷静、理智地按照以下步骤处理，以确保你的权益得到充分保护，并为未来的职业发展做好规划：
一、明确并确认开除原因
与用人单位沟通：首先，你需要与雇主或人力资源部门沟通，详细了解被开除的具体原因。这是后续处理的基础，因为不同的原因可能涉及不同的法律责任和应对方式。例如，如果公司以“不能胜任工作”为由开除你，那么公司必须证明你经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则可能构成违法解除。
审查公司规章制度：仔细阅读公司的员工手册或内部规章制度，查看是否有关于解雇、离职或赔偿的明确规定。同时，确认这些规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示，因为未经公示的规章制度可能无法作为开除的合法依据。
二、收集并整理相关证据
劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、门禁卡等，这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系。
开除相关证据：如开除通知、邮件、聊天记录等，这些证据能够证明公司开除你的事实和依据。
工作表现证据：日常工作中的业绩报告、项目成果、表扬信等，这些证据能够反驳公司不合理的开除理由，证明你的工作表现和能力。
三、评估自身权益并与用人单位沟通
评估经济补偿权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需支付经济补偿金或赔偿金。例如，若因公司裁员或经营困难导致合同解除，员工有权获得相应补偿。你需要根据自己的工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿金额。
与用人单位协商：在确认权益受损后，首先尝试与用人单位友好沟通，表达你的诉求并争取双方都能接受的解决方案。如果协商一致，务必签订书面协议，明确权利义务，确保协商结果具有法律效力。
四、根据不同情况采取法律措施
合法开除但应支付经济补偿：如果公司的开除行为合法，但根据法律规定应支付经济补偿而公司未支付，你可以向公司发送书面通知要求支付，并了解经济补偿的具体标准。
违法开除：若公司开除行为违法，你有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。若协商不成，你可以考虑向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解，或直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、处理离职手续并规划未来
办理离职手续：按照公司的要求完成工作交接、归还公司财物等流程。确保所有手续办理完毕后再离开，以免影响个人信用记录或未来职业发展。
规划未来职业发展：被开除虽是一次挫折，但也是成长的机会。你可以根据兴趣、专业及市场需求，重新制定职业发展规划。通过学习新技能、提升学历等方式增强竞争力，为未来发展做好准备。
六、学习与成长
从这次经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足。无论是职业技能还是职业素养，都有提升的空间。通过参加培训课程、考取专业证书或拓展行业人脉等方式，不断提升自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。