工程款在特定情形下，确实应当优先用于支付工人工资。这一原则主要基于我国相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的基本生存权益，维护社会稳定和公平正义。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《保障农民工工资支付条例》第二十九条：
- 该条例明确规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
- 若因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
- 这一规定实际上赋予了农民工工资在特定情形下的优先受偿权，确保工资能够得到及时支付。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条（虽不直接针对工程款与工资，但体现了工资优先原则）：
- 在破产财产清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于破产人欠缴的社会保险费用和税款，更优先于普通破产债权（包括工程款）。
- 这体现了法律对劳动者基本生存权益的特别保护，即使在企业破产的情况下，工资也享有优先受偿的地位。
二、工资优先于工程款的具体情形
- 当建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，且因此导致农民工工资拖欠时，农民工有权要求建设单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
- 在这种情况下，工资支付具有优先性，即工资应当先于其他工程款（如材料款、设备款等）得到清偿。
三、实践中的操作建议
明确合同条款：
- 在签订建设工程合同时，应明确约定工程款的支付方式、时间节点以及农民工工资的支付方式和保障机制。
- 确保合同条款中明确规定工资支付的优先性，以避免后续纠纷。
设立农民工工资专用账户：
- 施工单位应按照规定设立农民工工资专用账户，确保农民工工资能够按时足额发放。
- 建设单位在支付工程进度款时，应要求施工单位提供工资支付清单，以监督工资支付情况。
加强监管和协调：
- 建设单位、施工单位和监管部门应加强沟通和协调，共同解决农民工工资支付问题。
- 一旦发现工资拖欠情况，应及时采取措施予以解决，如要求建设单位先行垫付工资等。
四、特殊情境下的处理
- 在实际工程中，可能会遇到工程款结算纠纷等问题。但法院或相关执法机构在处理此类纠纷时，通常会倾向于保护劳动者的合法权益，确保工资得到优先支付。
- 若因工程款纠纷导致工资拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工程款在特定情形下应当优先用于支付工人工资，这是基于我国相关法律法规的规定和保障劳动者基本生存权益的需要。在实际操作中，应明确合同条款、设立工资专用账户、加强监管和协调，以确保工资得到及时支付。若遇到工资拖欠问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。