农民工工资对工程款确实享有优先受偿权，这一权利在法律层面得到了充分的保障和支持。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第八百零七条：该条款明确规定了建设工程价款的优先受偿权。虽然未直接提及农民工工资，但司法实践中普遍认为，建设工程价款中包含了农民工工资等人工费用。因此，农民工工资可以借此条款获得优先受偿的地位。
   • 《保障农民工工资支付条例》：该条例进一步细化了工资支付要求，明确了清偿责任主体，包括用人单位、发包单位、施工总承包单位及分包单位的责任。特别是，它设立了特别的清偿保障措施，如施工总承包单位对分包单位拖欠工资的先行清偿责任，这进一步强化了农民工工资的优先受偿权。

2. 司法实践支持：

   • 在司法实践中，法院通常会优先处理涉及农民工工资的案件，确保农民工的合法权益得到及时保护。例如，在企业破产清算中，法院会优先预留资金用于支付农民工工资。
   • 执行分配中，尽管民事诉讼法和执行的相关司法解释未直接规定农民工工资的优先受偿权，但根据最高人民法院的相关通知及参照《中华人民共和国企业破产法》的精神，农民工工资在执行分配中通常被视为涉及民生的群体案件，享有优先受偿的实际操作。

3. 支付责任主体的明确：

   • 用人单位：作为与农民工建立劳动关系的直接责任主体，负责按时足额支付工资。
   • 建设单位或发包方：若因未按照合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠，需承担相应的支付责任。
   • 施工总承包单位与分包单位：施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，需设立农民工工资专用账户并确保专款专用；分包单位则直接负责向所招用的农民工支付工资，施工总承包单位对分包单位的工资发放情况进行监督，并在必要时先行清偿。

实际案例与操作建议：

• 在实际操作中，如果农民工遇到工资拖欠问题，可以首先向用人单位或施工总承包单位提出支付要求。如果用人单位或施工总承包单位拒绝支付或无力支付，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。
• 在诉讼过程中，农民工可以主张其工资对工程款享有优先受偿权，并提供相关证据支持其主张。法院在审理此类案件时，通常会根据法律法规和司法实践，优先保障农民工的工资权益。

总结与提醒： 农民工工资优先受偿权在法律层面得到了充分的保障和支持。这一制度设计旨在保障农民工的合法权益，确保其能够及时获得应得的工资报酬。如果您或您身边的农民工朋友遇到工资拖欠问题，请及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。