结论：厂里面安排加班通宵是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》中关于加班时长、加班报酬以及劳动者健康保护的相关规定。

1. 加班时长限制

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 合法情形：如果厂里因特殊原因（如紧急订单、设备故障等）需要安排加班，且已与工会和劳动者协商，同时确保每日加班不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，那么安排加班通宵（在特定情况下，如每日加班三小时且未超过月累计上限）可能是合法的，但这种情况较为特殊且需严格满足条件。
• 非法情形：如果厂里未经协商，或每日加班超过三小时，或每月累计加班超过三十六小时，那么安排加班通宵就是违法的。

2. 加班报酬支付

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果厂里安排加班通宵，但未按照上述标准支付加班报酬，那么这种行为也是违法的。

3. 劳动者健康保护

《劳动法》还强调了对劳动者健康的保护。即使符合加班时长和加班报酬的规定，如果加班通宵对劳动者的身体健康造成了严重损害，那么这种行为同样可能被视为违法。因为《劳动法》的立法目的之一就是保护劳动者的合法权益，包括身体健康权。

4. 特殊行业与岗位

对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），可能存在更灵活的加班规定。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害，且需符合相关法律法规的特别规定。

建议与行动

• 与厂里协商：如果你认为加班通宵不合法或不合理，可以首先与厂里进行协商，表达你的关切和诉求。
• 寻求工会帮助：如果协商无果，你可以向所在单位的工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表，有义务维护你的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果工会也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：厂里面安排加班通宵是否合法，需综合考虑加班时长、加班报酬以及劳动者健康保护等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。