结论前置：无论员工是否因犯错被辞退，只要其已为用人单位提供了劳动，均有权获得相应工资。雇主无权因员工犯错而拒绝支付工资。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
支付原则：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与其是否被辞退无关。
- 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不同犯错情形下的工资支付
一般犯错情形：
- 如果员工只是犯了一些轻微的错误，未给用人单位造成重大损害，即使因此被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常支付。例如，员工偶尔迟到几次，未达到严重违纪程度而被辞退，此时工资仍需全额支付。
严重犯错情形：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并因此被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（过失性辞退），虽无需支付经济补偿，但正常工作期间的工资仍需支付。例如，员工因工作疏忽导致公司损失，但在该错误发生前的工作时间，其工资不得克扣。
可能存在的扣除工资情况及限制
- 如果员工犯错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除时，需遵循以下限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径
若雇主在辞退员工时拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，说明法律规定和自身权益，要求其及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，公司还需按法律规定加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：员工犯错被辞退时，其有权要求支付已工作期间的工资，这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，建议员工及时采取上述维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。