您好，关于您提出的“钉钉提离职审批完算正式离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者通过钉钉等电子方式提交离职申请，这一行为在法律上是被视为具有书面形式的效力的，尤其是当公司已经推行并确认使用钉钉等电子办公系统进行日常工作交流时。这意味着，一旦您在钉钉上提交了离职申请，并且该申请已经到达了公司，那么您的离职意思表示就已经生效。

接下来，我们来看离职的生效时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是给予用人单位进行工作交接和人员调整的时间，但并不影响劳动者离职意思表示的生效时间。也就是说，一旦您的离职申请到达公司，您的离职意思表示就已经生效，除非公司同意您撤销离职申请。

再来看您提到的“审批完”这一环节。在钉钉等电子办公系统中，离职申请通常需要经过一定的审批流程。这个审批流程主要是公司内部的管理程序，用于确认离职申请的真实性和合法性，以及进行必要的工作交接和人员调整。但是，这个审批流程并不影响您离职意思表示的生效时间。也就是说，即使您的离职申请还在审批过程中，只要您的离职意思表示已经到达公司，并且没有公司同意撤销的情况，那么您的离职就已经生效。

最后，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在之前的一个劳动争议纠纷案件中，劳动者通过钉钉提交了离职申请，并在离职报告中载明了相关事项。后来，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补偿其因被违法辞退造成的损失。但是，仲裁机构和法院都认定，劳动者通过钉钉提交的离职报告已经形成了书面记录，具有法律效力，且劳动者的离职意思表示已经到达公司，因此双方的劳动合同关系已经因劳动者辞职而解除。公司依法为劳动者办理离职手续并无不妥，无需向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，钉钉提离职审批完后，只要您的离职意思表示已经到达公司，并且没有公司同意撤销的情况，那么您的离职就已经生效。因此，您可以认为钉钉提离职审批完后算正式离职。但是，为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是按照公司的规定和要求完成所有的离职手续和工作交接。希望这个解答能够对您有所帮助。