怀孕女职工自动离职是否有经济补偿，需根据离职的具体原因及用人单位是否存在过错或违法行为来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 个人原因主动离职：
- 若怀孕女职工因个人原因（如家庭事务、职业规划调整等）主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿金。
二、有经济补偿的情形
用人单位存在过错导致离职：
- 被迫离职：若怀孕女职工因用人单位的违法违规行为（如降低工资待遇、安排有毒有害工作等）而不得不离职，这种情况应视为“被迫离职”。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 未提供适宜劳动条件：如果用人单位未能为怀孕女职工提供适宜的劳动条件或劳动保护，导致女职工选择离职，同样需要支付经济补偿金。
用人单位采取欺诈、胁迫等手段：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使怀孕女职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或无法继续履行，女职工因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除或终止劳动合同，女职工虽然表面上是主动离职，但实际上是因为用人单位的违法行为导致的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
- 合同无法履行：若用人单位的违法行为非常严重，导致劳动合同根本无法继续履行，女职工因此离职的，同样可以要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
三、维权途径
如果怀孕女职工认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体案例说明
假设一位怀孕女职工因用人单位未提供适宜的劳动条件（如长时间站立工作，未提供座椅休息）而选择离职。该女职工在公司工作了2年，月工资为5000元。那么，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付该女职工2个月工资的经济补偿金，即5000元/月 × 2月 = 10000元。
总结与建议：
怀孕女职工自动离职是否有经济补偿，需根据具体情况而定。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果遇到类似问题，建议首先收集相关证据（如工作记录、工资单、用人单位违法行为的证据等），然后咨询专业律师或向劳动争议调解委员会、仲裁委员会等机构寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。