国企职工请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这个最低标准。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期外，如果职工没有提供正常劳动，用人单位可能不支付工资，但这需要依据具体合同和单位规章制度来确定。

二、国企内部规章制度层面

除了法律法规外，国企内部通常会有自己的规章制度来规范病假工资的支付。这些规章制度可能包括：

1. 病假工资的计算方式：有些国企可能根据职工的工龄、职位、薪资水平等因素，制定更为详细的病假工资计算方式。
2. 病假期间的福利待遇：除了基本工资外，国企可能还提供其他福利待遇，如医疗保险、补充医疗保险、病假补贴等。
3. 病假申请和审批流程：国企通常会有明确的病假申请和审批流程，职工需要按照流程申请病假，并提供相关的医疗证明。

三、实际操作层面

在实际操作中，国企职工请病假是否扣工资还受到以下因素的影响：

1. 医疗证明的真实性：如果职工提供的医疗证明不真实或存在瑕疵，用人单位可能有权拒绝支付病假工资或进行相应处理。
2. 病假期间的考勤管理：国企通常会对病假期间的职工进行考勤管理，如果职工未按照规定进行考勤或存在其他违规行为，可能影响病假工资的支付。
3. 劳动合同和集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对病假工资有特别约定，那么应按照约定来执行。

建议

1. 了解单位规章制度：在请病假前，建议先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权益和义务。
2. 提供真实医疗证明：请病假时，务必提供真实、有效的医疗证明，以便用人单位审核和支付病假工资。
3. 及时沟通：如果与用人单位在病假工资支付方面存在争议或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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