结论：辞职时工资是否结清，需根据具体情况判断，包括是否在离职时一次性结清、是否存在特殊约定或法律规定等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的工资结清

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位的法定义务。
   • 实际操作：在大多数情况下，劳动者在提出辞职并办理离职手续时，用人单位会与其结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷。

2. 特殊情况下的工资结清

   • 约定优先：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式约定了离职时工资的结清方式（如分期支付、特定日期支付等），则应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或结算方式的特殊性，离职时工资可能无法一次性结清。例如，销售人员的提成可能需要根据销售业绩的确认周期来结算。在这种情况下，用人单位应与劳动者明确约定工资的结算方式和时间，并确保在合理期限内结清。

3. 未结清工资的法律后果

   • 劳动者权益：如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其立即结清。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位责任：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。具体责任根据相关法律法规和实际情况确定。

建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位明确约定工资的结清方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其立即结清。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式解决问题。

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