结论：用人单位在未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下，原则上不得解除或终止与其订立的劳动合同。若非法解除，用人单位需支付赔偿金，但存在例外情况。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也强调了这一点，并指出疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，同样受到保护，用人单位不得依据该法的第四十条、第四十一条解除劳动合同。

2. 非法解除的后果：

   • 如果用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，一般为经济补偿金的两倍。

3. 例外情况：

   • 法律也允许在特定情况下对原则进行例外处理。如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担非法解除的责任。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。

4. 劳动合同期满的处理：

   • 如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同前对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。这不仅是法律义务，也是对劳动者权益的尊重和保护。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未进行离岗前职业健康检查就解除或终止劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施。

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