关于公司辞退员工时支付一个月工资标准所包含的内容，这实际上涉及到了经济补偿的支付情形及标准，下面我将为您详细解析：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作满六个月但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、一个月工资的具体含义
这里的“一个月工资”并非简单地指员工某一个月的工资，而是有其特定的计算方式：
- 它指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
三、支付一个月工资作为经济补偿的适用场景
工作年限刚好满一年：
- 例如，员工在公司工作1年零几天被合法辞退，那么根据规定，公司应支付1个月工资作为经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 在某些情况下，即使员工的工作年限超过一年，但双方协商后同意以一个月工资作为离职的经济补偿，这也是被允许的。不过，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础，且不得违反法律法规的强制性规定。
特定情形下的替代方案：
- 如公司未提前30日书面通知员工而解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。但需要注意的是，代通知金与经济补偿是两种不同的性质，前者是未提前通知的替代措施，后者是法定赔偿。在某些情况下，双方可能协商将代通知金与经济补偿合并计算，但具体数额和支付方式需根据双方协商和法律法规来确定。
四、注意事项
区分经济补偿与代通知金：
- 经济补偿是法定的赔偿，而代通知金是未提前通知的替代措施。两者在性质、计算方式和支付条件上都有所不同，因此不能混淆。
警惕变相降低补偿标准：
- 用人单位不得通过协议或其他方式强制降低法定补偿标准。如果员工发现公司试图通过不正当手段降低补偿标准，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工在离职过程中应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料。这些材料在维权时将起到至关重要的作用。
五、建议行动步骤
确认工作年限与合同类型：
- 计算自己的实际工作时长，并明确劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）。
核对辞退原因的合法性：
- 确认公司辞退自己的原因是否属于经济性裁员、不胜任工作等法定情形。如果公司无法提供合法理由，那么员工有权要求公司支付更高的经济补偿或赔偿金。
与公司协商并留存记录：
- 在与公司协商经济补偿时，要求公司出具书面说明补偿依据和具体数额。避免口头承诺，以免日后发生纠纷时无法证明。
寻求法律援助：
- 如果员工对经济补偿的数额或支付方式存在疑问或争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来提供更具体的法律建议和咨询。
综上所述，公司辞退员工时支付一个月工资标准所包含的内容主要取决于员工的工作年限、月工资水平以及辞退原因等因素。员工在离职过程中应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便维权时使用。