结论：休年休假并不需要同时满足在单位工作满一年和累计工作满一年这两个条件，职工连续工作满12个月以上的，无论是否在同一单位，均享受带薪年休假。不过，具体享受条件及年休假天数可能受公司规章制度及地区政策影响，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与普遍原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于职工必须在同一用人单位连续工作满12个月，职工在不同用人单位的工作时间也是可以累计计算的。只要满足连续工作满12个月的条件，职工就有权享受带薪年休假。

二、具体条件与天数

1. 条件：职工需连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位。
2. 天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：如果新员工在入职前已有连续工作满一年的经历，但在当前单位的工作时间尚不足一年，根据一些公司的具体规定或地区政策，可能不能立即享受带薪年假。不过，从法律法规的角度来看，他们仍然有权享受带薪年休假，只是具体享受时间可能需要根据公司的规章制度或地区政策来确定。但通常而言，只要满足连续工作满12个月的条件，职工即有权享受年休假，不受当前单位工作年限的限制。
2. 离职后重新入职：若职工离职后再次回到原单位工作，其之前在该单位的工作年限可以累计计算，但同样需满足连续工作的条件后，方可享受带薪年假。这里的连续工作条件，同样是指累计工作满12个月以上。
3. 工作连续性判断：如果员工在进入新单位前存在工作中断并间隔了一段时间，那么这段时间不能计入累计工作年限。因此，在判断职工是否满足连续工作满12个月的条件时，需特别注意其工作历史的连续性。

四、实际操作建议

1. 查看法律法规与公司规定：职工应首先了解自己所在地区的法律法规和公司的规章制度，以确定自己是否有资格享受年休假以及具体的享受条件。
2. 准备证明材料：为满足单位的审核要求，职工应提前准备好能证明其连续工作时间的材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作历史和连续性，从而确保其能够享受到应有的年休假权益。
3. 及时沟通与咨询：如有任何疑问或争议，职工应及时与单位的人力资源部门沟通，或向我咨询，以获取准确的解答和帮助。

总结来说，休年休假并不需要同时满足在单位工作满一年和累计工作满一年这两个条件，只要职工连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位，均享受带薪年休假。不过，具体享受条件及年休假天数可能受公司规章制度及地区政策影响，因此建议职工在了解自身年休假权益时，除了参考法律法规外，还需要仔细查阅公司的规章制度和地区政策，以确保自己准确了解并享受应有的权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。