离职时提及上一家公司存在亲属关系作为离职原因，从法律角度来说，是可以的，但需根据具体情况来分析其合理性和潜在影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 离职原因的自主性：

   • 员工有权根据自己的实际情况和感受，选择合适的离职原因。如果上一家公司确实存在亲属关系，且这种关系对你的工作环境、职业发展或工作满意度产生了负面影响，那么将其作为离职原因是合理的。

2. 法律层面的考量：

   • 在法律上，离职原因通常不会受到严格限制，除非该原因涉及违法或违反公序良俗的内容。亲属关系本身并不违法，但如果这种关系导致了不公平的待遇、利益冲突或违反了公司的规章制度，那么你可以基于这些具体事实来阐述离职原因。
   • 需要注意的是，如果离职原因涉及对公司或同事的诽谤、侮辱等违法行为，那么可能会引发法律纠纷。因此，在表述离职原因时，应确保内容真实、客观，避免夸大或捏造事实。

3. 对未来求职的影响：

   • 在未来求职过程中，新雇主可能会询问你的离职原因。如果上一家公司的亲属关系确实对你的工作产生了负面影响，你可以如实告知新雇主，但应注重表达方式和语气，避免给人留下负面印象。
   • 同时，你也可以强调自己在上一家公司所获得的经验和技能，以及你对新工作的期望和规划，以展现你的积极态度和专业素养。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议与上一家公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因。如果可能的话，可以书面提交离职申请，并详细阐述离职原因，以便公司记录和处理。
   • 在与新雇主沟通时，如果被问及离职原因，可以简洁明了地说明情况，并强调你对新工作的热情和期待。避免过多地纠结于过去的细节，以免给新雇主留下负面印象。

总结来说，离职时提及上一家公司存在亲属关系作为离职原因是可以的，但应确保内容真实、客观，并避免涉及违法行为或对公司、同事的诽谤、侮辱等。同时，在表达离职原因时，应注重方式和语气，以展现你的积极态度和专业素养。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。