结论：合同期满公司没有继续给员工续签，但双方协商一致的情况下，是否影响稳岗补贴，需结合具体情况及当地稳岗补贴政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、稳岗补贴的基本条件与目的
稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而给予企业的补贴。其发放通常基于企业是否符合一定的条件，如依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、上年度未裁员或裁员率低于当地城镇登记失业率等。这些条件旨在确保补贴能够真正用于稳定就业岗位，而非其他目的。
二、合同期满未续签与稳岗补贴的关系
合同期满未续签，但双方协商一致未产生纠纷：
- 在这种情况下，如果企业并未因此裁员（即员工离职是出于合同到期且双方协商一致的结果，而非企业主动裁员），且企业符合稳岗补贴的其他条件，那么通常不会影响企业申请稳岗补贴。
- 然而，具体是否影响还需参考当地的稳岗补贴政策。有些地区可能明确规定，合同期满未续签导致的员工离职不计入裁员率，因此不影响稳岗补贴的申请；而有些地区则可能没有明确规定，需要企业根据实际情况与当地社保部门沟通确认。
合同期满未续签，且双方协商过程中产生纠纷或争议：
- 如果双方在协商过程中产生纠纷，如员工认为企业未续签合同构成违法解除等，并因此提起劳动仲裁或诉讼，那么这可能会影响企业的稳岗补贴申请。
- 因为纠纷或争议可能导致企业被认定为存在裁员行为或不符合稳岗补贴的其他条件，从而影响补贴的发放。
三、建议与措施
了解当地政策：
- 企业应详细了解当地的稳岗补贴政策，包括申请条件、发放标准、审核流程等，以确保自身符合申请条件。
与员工友好协商：
- 在合同期满未续签的情况下，企业应与员工进行友好协商，尽量达成一致意见，避免产生纠纷或争议。
保留相关证据：
- 企业应保留与员工协商续签合同的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明双方是协商一致未续签合同，而非企业主动裁员。
及时沟通与咨询：
- 如果企业对稳岗补贴政策或申请流程有疑问，应及时与当地社保部门沟通咨询，以确保申请顺利进行。
总结：合同期满公司没有继续给员工续签，但双方协商一致的情况下，是否影响稳岗补贴需结合具体情况及当地政策来判断。企业应了解当地政策、与员工友好协商、保留相关证据，并及时与当地社保部门沟通咨询，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。