关于体制内给员工办理信用卡是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的二元判断，而是需要结合具体情况和相关规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，体制内单位本身并不具备直接为员工办理信用卡的法定权力或职能。信用卡的办理通常是由银行等金融机构根据客户的信用状况、收入情况等因素进行审批和发放的。因此，从这一层面来说，体制内单位直接为员工“办理”信用卡的行为并不存在，也不涉及合法性的问题。
然而，问题可能更多地聚焦在体制内单位是否可以组织或推荐员工办理信用卡，以及这一过程中是否存在违规或不当行为。根据公开发布的信息，如重庆市彭水县开展的公职人员向管理服务对象出借信用卡问题专项清理整治行动，我们可以看出，公职人员向管理服务对象出借信用卡是违反信用卡管理使用相关规定的，同时也可能存在廉政风险。这虽然并不直接等同于体制内单位组织或推荐员工办理信用卡的行为违法，但至少表明，在信用卡的办理和使用过程中，公职人员（包括体制内员工）需要严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。
进一步来说，如果体制内单位在组织或推荐员工办理信用卡的过程中，存在以下情形之一，那么这种行为就可能涉嫌违规或不当：
强制或变相强制员工办理：如果单位以某种方式强制或变相强制员工办理信用卡，如将办理信用卡作为晋升、评优等条件，那么这种行为就可能违反了员工的自愿原则和相关法律法规。
利用职务便利谋取私利：如果单位或个人在办理信用卡的过程中，利用职务便利为特定人员谋取私利，如给予不正当的优惠、特权等，那么这种行为就可能构成违纪或违法。
泄露员工个人信息：在办理信用卡的过程中，如果单位或个人泄露了员工的个人信息，如身份证号、银行卡号等，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权和相关法律法规。
因此，对于体制内单位来说，在组织或推荐员工办理信用卡时，应当遵循自愿、公平、公正的原则，严格遵守相关规定和法律法规，避免违规行为的发生。同时，员工在办理信用卡时也应当保持警惕，了解自己的权益和义务，避免陷入不必要的风险或纠纷中。
总的来说，体制内给员工办理信用卡本身并不直接涉及合法性的问题，但关键在于办理过程中是否遵守了相关规定和法律法规，以及是否存在违规或不当行为。