领导干部帮人找工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常推荐与合法帮助：
- 如果领导干部是基于个人关系，在符合招聘程序和规定的前提下，为他人提供工作机会的推荐或信息，且没有利用职权进行干预或施加不正当影响，这种行为通常不构成违法。它更多是一种个人间的互助行为，只要不违反招聘的公平、公正原则，就是合法的。
利用职权违规操作：
- 如果领导干部利用自己的职权或影响力，违反招聘程序和规定，为特定人员谋取工作机会，如通过打招呼、递条子、干预面试结果等方式，这就可能构成违法。这种行为破坏了招聘的公平性和公正性，损害了其他应聘者的合法权益，也可能构成滥用职权或受贿等违法行为，具体取决于是否涉及利益交换。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。同时，如果领导干部在招聘过程中滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，也可能构成滥用职权罪。
涉及利益交换的帮助：
- 如果领导干部在帮人找工作的过程中，明确或隐含地要求对方给予某种利益作为回报，如金钱、财物、服务或其他好处，这种行为就构成了利益交换，很可能涉及违法。它不仅违反了招聘的公平原则，也触犯了法律关于贿赂和利益输送的规定。
法律建议与后果：
- 对于领导干部而言，应当严格遵守招聘程序和规定，避免利用职权为他人谋取不正当利益。如果确实需要为他人提供帮助，应当确保这种帮助是基于合法、合规的前提，且不涉及任何利益交换。
- 对于求职者而言，应当依靠自己的实力和努力去争取工作机会，不要试图通过不正当手段获取工作。同时，如果发现领导干部在招聘过程中存在违规行为，可以向相关部门举报，以维护招聘的公平性和公正性。
- 可能的法律后果：如果领导干部因帮人找工作而涉及违法，可能会面临刑事处罚、行政处分以及职业声誉的损害。对于求职者而言，如果通过不正当手段获取工作，也可能面临被解雇、失去职业资格等后果。
总结：领导干部帮人找工作是否违法，取决于具体行为是否违反了招聘程序和规定，以及是否涉及利益交换。在大多数情况下，正常的推荐和帮助是合法的，但一旦涉及职权滥用或利益交换，就可能构成违法。因此，无论是领导干部还是求职者，都应当遵守法律法规，维护招聘的公平性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。