关于旷工离职档案记录是否会影响考公的问题，这主要取决于档案中的具体记录内容以及考公政审的严格程度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于考公来说，政审环节会重点审查档案中的内容。旷工离职这一行为，如果被记录在档案中，通常会在工作经历或奖惩记录部分有所体现。
旷工离职档案记录的影响：
政审环节：考公的政审环节会审查个人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等。如果旷工离职行为被视为违反工作纪律或职业道德，可能会对政审结果产生一定影响。但具体影响程度还需根据政审的严格程度和档案中的具体记录内容来判断。
录用决策：在考公过程中，除了政审外，还会综合考虑个人的综合素质、能力水平等因素。如果旷工离职行为是个别情况，且个人在其他方面表现优秀，那么这一记录可能不会对最终录用决策产生决定性影响。但如果旷工离职行为频繁或情节严重，可能会给录用单位留下不良印象，从而影响录用。
如何应对旷工离职档案记录：
了解档案内容：首先，您可以尝试了解自己的档案中是否记录了旷工离职行为，以及具体的记录内容。这有助于您更准确地评估这一记录对考公的影响。
积极沟通解释：如果档案中确实记录了旷工离职行为，您可以在考公过程中主动与录用单位沟通解释，说明当时的具体情况和原因，以及您对此的认识和改进态度。这有助于录用单位更全面地了解您的情况，从而做出更公正的决策。
注重其他方面的表现：除了档案记录外，您还可以通过提升自己的综合素质、能力水平等方面来弥补这一不足。例如，积极参加社会实践、志愿服务等活动，提升自己的社会责任感和团队协作能力；加强学习，提高自己的专业知识和技能水平等。
档案存放建议：
无论您是否旷工离职，都建议您将档案存放在合规的机构中，如学校、人才中心或有资质的单位等。这有助于确保档案的安全性和完整性，避免个人持有或丢失档案带来的不必要的麻烦。
综上所述，旷工离职档案记录对考公的影响取决于档案中的具体记录内容以及考公政审的严格程度。建议您积极了解档案内容，主动沟通解释，并注重其他方面的表现，以提升自己的竞争力。同时，也建议您将档案存放在合规的机构中，确保档案的安全性和完整性。