结论：公司要求员工上班时收缴手机的行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条以及《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，具体是否违法需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：

   • 第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然此条款直接提及的是“扣押证件”和“收取财物”，但“收缴手机”在性质上可视为对劳动者个人物品的强制管理，若该行为未得到劳动者的明确同意，且缺乏合理理由，可能被视为对劳动者权益的侵犯，与劳动合同法保护劳动者权益的立法精神相悖。

2. 从《中华人民共和国民法典》的角度：

   • 人格权编中明确规定了公民享有隐私权、个人生活安宁权等人格权利。手机作为个人隐私的重要载体，包含大量个人信息和私密通信内容。公司强制收缴手机，可能侵犯员工的隐私权和个人生活安宁权，尤其是在非工作必要情况下。

3. 实际情况判断：

   • 合理性：如果公司因工作安全、保密等特殊需要，且事先与员工充分沟通并取得同意，制定了合理的手机使用管理规定（如特定区域禁止使用手机、工作期间手机需存放于指定位置等），并提供了相应的补偿或便利措施（如提供工作电话、安排休息时间使用手机等），则该行为可能具有一定的合理性。
   • 违法性：若公司无正当理由强制收缴手机，且未与员工协商或未提供合理补偿，则该行为很可能构成违法，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工角度：若遇到公司强制收缴手机的情况，首先应与公司沟通了解原因和规定内容，表达自己的关切和权益诉求。若沟通无果且认为公司行为违法，可收集相关证据（如公司通知、同事证言等）向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：公司应尊重员工的合法权益，避免采取强制手段管理员工个人物品。若因工作需要确实需要限制手机使用，应事先与员工充分沟通并取得同意，制定合理的规定并提供相应的补偿或便利措施。

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