关于“上班要收手机是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情境和法律法规来综合分析。

首先，从一般原则来看：

在大多数非涉密的工作场所，员工拥有使用自己手机的自由，这是个人隐私和财产权的一部分。雇主通常无权强制要求员工上交手机，除非有合理的安全、生产或管理需要，并且这种要求应当符合相关法律法规的规定。

其次，从特殊情境来看：

1. 涉密场所：在涉及国家安全、商业秘密或高度敏感信息的场所，如军事基地、政府机构、科研机构等，智能手机可能会被限制使用甚至禁止带入。在这种情况下，雇主为了保障安全或防止信息泄露，可能会要求员工上交手机。这种要求通常是基于法律法规的明确规定，因此是合法的。

2. 特定工作需求：在某些特定的工作场景中，如手术室、考场、某些生产线等，为了保障工作的顺利进行或防止干扰，雇主也可能会要求员工暂时上交手机。这种要求如果合理且必要，并且得到了员工的理解和配合，通常也是被接受的。

然而，也存在不法分子利用“收手机”进行诈骗的情况：

如您提供的参考信息中所述，有些不法分子会以防止泄密、剧组保密等为由，收取员工的手机，并利用其中的SIM卡实施诈骗。这种行为显然是违法的，不仅侵犯了员工的个人隐私和财产权，还可能对员工造成经济损失和法律风险。

针对这种情况，我建议您：

1. 提高警惕：在遇到要求上交手机的情况时，要仔细核实对方的身份和要求是否合理。如果对方无法提供合理的解释或证明，或者要求模糊、拒绝监督，那么很可能存在不法目的。

2. 保护个人信息：及时为SIM卡设置PIN码，以防止其被插入其他设备滥用。同时，定期检查手机卡使用状态，一旦发现异常，及时报警、挂失。

3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己在工作中的权益和义务。如果遇到违法行为或侵犯自己权益的情况，要及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，上班要收手机是否合法取决于具体情境和法律法规的规定。在大多数情况下，雇主无权强制要求员工上交手机；但在涉密场所或特定工作需求下，这种要求可能是合理的且必要的。然而，无论何种情况，都应警惕不法分子利用“收手机”进行诈骗的行为。