醉驾处罚是否会通知单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位可能会接到相关通知。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不会通知单位

1. 司法机关的主要任务：在处理醉驾案件时，公安机关、检察院和法院的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，遵循刑事诉讼程序来确定犯罪嫌疑人是否有罪以及量刑等问题。它们的工作重点在于履行各自的司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。同样，《公安机关办理行政案件程序规定》也并未要求公安机关必须通知犯罪嫌疑人所在单位关于醉驾的处罚情况。

二、特定情况下可能通知单位

1. 公职人员：

   • 如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，可能会按照相关规定将判决书送达其所在单位。这是因为公职人员需要遵守更高的行为规范和道德品质标准，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 涉及单位车辆或工作任务：

   • 若醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务时发生，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。例如，如果单位车辆被用于醉驾，单位可能需要解释车辆为何被用于此目的，并可能面临车辆被扣押、罚款等后果。

3. 造成严重后果：

   • 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。这是因为严重后果可能涉及公共安全和社会秩序，单位作为醉驾者的工作场所，可能需要了解并配合相关调查和处理工作。

三、建议与总结

• 对于个人而言：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。醉驾不仅可能导致严重的法律后果，还可能对个人的职业生涯和家庭生活造成深远影响。
• 对于单位而言：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。同时，单位也可以制定相关规章制度，明确对醉驾行为的处理措施和责任追究机制。

综上所述，醉驾处罚是否会通知单位并非一成不变，而是根据具体情况而定。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，如醉驾者具有特殊身份、单位有要求或醉驾行为导致严重后果时，单位可能会接到相关通知。因此，建议公众在了解法律规定的同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。如果你有任何关于醉驾或交通事故方面的法律问题，可以直接向我咨询。