公务员被拘留后，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据拘留类型、违法情节严重程度、社会影响以及单位内部规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为的一种行政处罚措施，情节相对较轻。
- 后果：单纯的行政拘留通常不会直接导致开除公职。但公务员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。例如，若公务员因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除。然而，若违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。
司法拘留：
- 性质：司法拘留主要用于妨害民事诉讼、行政诉讼等行为，同样是一种临时性的强制措施。
- 后果：与行政拘留相似，司法拘留本身并不直接导致开除公职。但如果公务员在执行公务过程中存在严重违法行为，且与公职身份密切相关，可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施，不等同于有罪判决。
- 后果：
- 最终不构成犯罪：若公务员在后续司法程序中被查明不构成犯罪，或虽然构成犯罪但依法不需要追究刑事责任，其公职去留需根据具体情况和单位规定决定。可能会受到其他政务处分，而不一定是开除公职。
- 最终被认定有罪：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，应当予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
二、违法情节与社会影响
- 违法情节：公务员的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为，即使只是行政拘留，也可能导致开除公职。
- 社会影响：违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。
三、单位内部规章制度
- 不同地区、不同单位性质对公务员被拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公务员采取更为严格的纪律措施。因此，在处理此类问题时，需结合单位的具体规定进行综合判断。
四、工资待遇与处理
- 公务员在被拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。
总结与建议：
公务员被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。