离职补偿的具体金额需根据离职原因、工作年限、工资水平及地区规定综合确定，没有统一标准。以下是不同情形下的补偿规则及计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
• 特殊情形：
  • 若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，即N+1）；
  • 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（即封顶为3倍社平工资×12）。
• 法律依据：《劳动合同法》第46、47条。

2. 用人单位单方解除（合法解除）

• 补偿标准：与协商一致解除相同（N或N+1）。
• 常见情形：
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致。

3. 用人单位违法解除

• 补偿标准：劳动者可选择要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（2N，即经济补偿的2倍）。
• 示例：工作5年被违法解雇，可获10个月工资赔偿。

4. 劳动者主动辞职

• 一般情形：无经济补偿，但以下情况例外：
  • 用人单位未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴社保等（N）；
  • 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动（可立即解除并主张N）。

5. 劳动合同终止

• 补偿标准：
  • 合同期满，用人单位不续签或降低条件续签被拒：N；
  • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：N。

关键计算要素

1. 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资3倍。
2. 工作年限：从入职日至离职日，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算。

地区差异提示

部分地区（如北京、上海）对高收入者补偿有额外规定，例如：

• 北京：月工资高于社平工资3倍的，按3倍社平工资计算补偿基数；
• 广东：对非法用工、未签合同等情形，补偿标准可能更高。

建议：若涉及具体金额计算或争议，可提供您的工资、工作年限及离职原因，我将进一步为您分析。