主动辞职的情况下，劳动者通常不能获得经济补偿金。但也有一些特定情形，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。下面我将详细解释这些情况，并给出经济补偿金的计算方式。

可获得经济补偿的特定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据以下因素：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
• 经济补偿的上限：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

举例说明

假设小张在某公司工作了4年零3个月，其月平均工资为6000元。由于公司未依法为小张缴纳社会保险费，小张以此为由提出辞职。在这种情况下，公司应支付给小张的经济补偿金为：6000元/月 × 4.5月 = 27000元。

综上所述，主动辞职是否能获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错情形。如果用人单位存在过错，劳动者可以依法要求经济补偿。在计算经济补偿金时，应根据劳动者的工作年限、月工资标准以及相关法律法规的规定来确定具体数额。