结论：能否要到补偿取决于多个因素，包括离职的性质、用人单位是否存在违法行为以及微信承诺的效力等。以下从不同角度进行分析：

1. 离职性质与经济补偿

   • 自愿离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。如果您是自愿签署离职书，且没有用人单位违法行为作为前提，那么要求经济补偿可能缺乏法律依据。
   • 非自愿离职（如被辞退）：如果离职并非出于您自愿，而是被用人单位辞退，且辞退行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），则您有权要求经济补偿。

2. 用人单位违法行为与经济补偿

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 微信承诺的效力

   • 微信作为书面形式的一种，其上的承诺如果具备合同要件（如双方意思表示真实、内容合法等），则可能具有法律效力。然而，要确定微信承诺的效力，需要考虑多个因素，如承诺的具体内容、双方的身份、承诺的时间等。
   • 如果微信承诺明确表示了用人单位将给予您经济补偿，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺可能具有法律效力，您可以据此要求用人单位履行承诺。

建议：

• 收集证据：首先，收集所有与离职和微信承诺相关的证据，包括离职书、微信聊天记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果用人单位承认微信承诺的效力并愿意履行，那么问题可能得到妥善解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

可能后果：

• 如果您能够证明用人单位存在违法行为或微信承诺具有法律效力，那么您有可能获得经济补偿。
• 如果证据不足或无法证明用人单位存在违法行为或微信承诺的效力，那么您可能无法获得经济补偿。

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