结论：在公司工作十年后主动离职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致您离职，那么您有权要求相应的经济补偿。

分析说明：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，才需要支付给劳动者的。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您工作十年的情况下，如果用人单位存在上述违法行为，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 在您工作十年的情况下，如果符合支付经济补偿的条件，您应获得的经济补偿金为十个月的工资（假设工作年限恰好为十年，无零头月份）。

特殊场景：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职补偿、奖金等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您还有权依据这些约定获得相应的补偿或奖金。

行动建议：

• 在决定离职前，建议您先审查劳动合同中的相关条款，以及用人单位是否存在违反劳动法规的行为。
• 如果用人单位存在违法行为，您可以先与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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