企业强制特殊工种提前退休是否合法，需分情况讨论：
若企业强制提前退休符合法定条件与程序，则合法：
- 法定条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。若特殊工种员工已达到上述年龄及工龄要求，且企业按照法定程序为其办理退休手续，则企业的行为是合法的。
- 法定程序：企业需按照相关规定，向当地社会保险行政部门提交退休申请，并提供员工的档案材料、工作证明等，经审核通过后，方可办理退休手续。
若企业强制提前退休不符合法定条件或程序，则不合法：
- 不符合法定条件：若特殊工种员工未达到法定退休年龄或工龄要求，企业强制其提前退休，则违反了相关法律法规，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不符合法定程序：即使员工符合法定退休条件，若企业未按照法定程序为其办理退休手续，如未提交完整档案材料、未经过审核等，也构成违法行为。员工可以要求企业补办相关手续，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工：若企业强制您提前退休，您应首先核实自己是否符合法定退休条件。若不符合，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若符合条件但企业未按照法定程序办理，您也可以要求企业补办手续或寻求法律援助。
- 对于企业：在强制特殊工种员工提前退休时，务必确保符合法定条件与程序。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
可能法律后果：
- 若企业违法强制员工提前退休，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在极端情况下，若企业行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），相关责任人员还可能面临刑事责任追究。
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