学位撤销后，国企是否会要回工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 学位与工资的直接关联性：

   • 通常情况下，学位是员工入职时的一个资质条件，但工资的发放主要依据的是员工的工作表现、职位、工作年限以及公司的薪酬制度等因素。
   • 如果学位并非直接决定工资水平的因素，且员工在获得学位后至学位撤销前，已经按照公司规定完成了相应的工作任务，那么国企可能没有充分的理由要回已发放的工资。

2. 学位撤销的原因：

   • 因员工个人原因（如作弊、造假等）导致学位撤销：这种情况下，如果公司在招聘或晋升时明确将学位作为重要条件，且员工在入职或晋升时提供了虚假的学位信息，那么公司可能会认为员工存在欺诈行为，从而有权要求员工返还因虚假学位而获得的额外薪酬或福利。但这一权利并非绝对，还需考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 因学校或教育部门的原因导致学位撤销：如学校误发学位、教育部门撤销学位授权等，这种情况下，员工本身并无过错，国企通常不会因此要回工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应查看其规章制度和劳动合同中是否有关于学位撤销后工资处理的明确规定。如果规章制度或劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定处理。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么公司需要谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司因学位撤销而要回工资，需要确保这一行为有充分的法律依据，且不违反法律法规的强制性规定。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临学位撤销的情况，应及时与公司沟通，了解公司对此的态度和处理方式，并准备好相关的证据和材料以维护自己的权益。
• 对于国企而言，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，也应考虑员工的实际情况和感受，尽量通过协商的方式解决问题。

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