通过劳务进的厂并不一定就属于临时工，这主要取决于劳务合同的具体内容和实际工作情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同性质：

   • 如果劳务合同明确约定了工作期限，且该期限较短（如几个月或一年以内），同时合同中未提及续签或转为长期合同的可能性，那么这种情况下，通过劳务进的厂可能被视为临时工。
   • 如果劳务合同没有明确约定工作期限，或者约定了较长的期限（如数年），并且合同中包含了续签或转为长期合同的条款，那么这种情况下，通过劳务进的厂则更可能被视为长期工或正式员工。

2. 实际工作情况：

   • 即使劳务合同中未明确约定工作期限，但如果实际工作中员工一直持续在厂里工作，且厂方没有提出终止合同或更换工作方式的意图，那么员工也可能被视为长期工。
   • 另一方面，如果员工虽然签订了劳务合同，但实际工作是间断性的，或者厂方根据生产需要随时调整员工的工作时间和任务，那么这种情况下员工可能更接近于临时工的性质。

3. 法律定义与区分：

   • 在法律上，“临时工”通常指的是那些与用人单位建立短期劳动关系，且劳动关系可能随工作任务完成而终止的劳动者。
   • 而“长期工”或“正式员工”则通常指的是那些与用人单位建立长期、稳定劳动关系，并享有相应劳动权益的劳动者。

4. 劳动权益保障：

   • 无论是临时工还是长期工，劳动者都应享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 但长期工通常享有更多的劳动权益保障，如更稳定的就业、更多的职业发展机会等。

建议：

• 对于通过劳务进厂的劳动者来说，最重要的是仔细阅读并理解劳务合同的内容，特别是关于工作期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的条款。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向厂方或劳务派遣公司咨询并寻求解答。
• 在实际工作中，劳动者也应保留好与工作相关的证据和资料，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。