结论：贵重物品放在公司被水泡了，是否违法需视具体情况而定，主要取决于公司是否存在过错以及该过错与物品受损之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
公司有过错的情况：
- 如果公司因为管理不善（如水管破裂未及时维修、排水系统堵塞等）导致贵重物品被水泡，且公司能够预见或应当预见该损害的发生而未采取合理措施防止，那么公司可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
公司无过错的情况：
- 如果公司已经尽到了合理的管理义务，如定期检查水管、排水系统等，且损害是由于不可抗力（如自然灾害、极端天气等）或第三人原因（如其他员工故意破坏水管）导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在不可抗力或第三人原因造成损害的情况下，行为人（此处指公司）不承担侵权责任，除非法律另有规定。
二、员工权益保护角度
员工应如何维权：
- 如果员工认为公司存在过错导致其贵重物品受损，应首先与公司协商解决，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在过错以及该过错与物品受损之间的因果关系。
证据收集：
- 员工应尽可能收集与损害发生相关的证据，如现场照片、视频、维修记录、证人证言等，以证明公司存在过错以及损害的程度。
三、预防措施与建议
公司方面：
- 公司应加强日常管理，定期检查水管、排水系统等设施，确保其正常运行。
- 公司可以制定相关规章制度，明确员工贵重物品的保管责任，以及在公司内部发生损害时的处理流程。
员工方面：
- 员工应尽量避免将贵重物品随意放置在公司内部，特别是易受损的区域。
- 如果确实需要将贵重物品放在公司，员工可以与公司协商签订保管协议，明确双方的权利和义务。
总结与建议：贵重物品放在公司被水泡了是否违法，取决于公司是否存在过错以及该过错与物品受损之间的因果关系。如果公司存在过错，员工可以依法维权；如果公司无过错，则员工可能需要自行承担损失。因此，建议公司和员工都加强日常管理和预防措施，以减少类似纠纷的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。