首先，我们需要明确“包干合同”的含义以及“资料员不坐班”这一工作方式的特点，才能对这个问题进行准确的解答。

包干合同，通常指的是一种固定价格、固定范围、固定期限的合同，其中承包方承担合同约定的全部工作，并承担相应的风险，而发包方则按照合同约定的价格支付款项。这种合同类型的特点在于，合同价格通常不会因为工作量的增减而改变。

“资料员不坐班”，则指的是资料员的工作方式并非传统的在办公室定时定点工作，而是可能采用灵活的工作时间或工作地点，比如远程工作、按需到场等。

现在，我们结合这两点来分析问题：

1. 合同性质决定：

   • 如果资料员与雇主签订的合同中明确约定了工作内容、工作方式（如不坐班）、合同期限以及支付价格，并且这些条款符合包干合同的特点，那么这份合同就可以被视为包干合同。
   • 如果合同中并未明确这些条款，或者虽然提到了不坐班的工作方式，但其他条款并不符合包干合同的特点，那么这份合同就不能简单地被视为包干合同。

2. 工作方式的影响：

   • 资料员不坐班的工作方式本身并不决定合同的性质。它只是工作方式的一种，可以适用于各种类型的合同，包括包干合同、计时合同等。
   • 因此，不能仅凭资料员不坐班这一工作方式就判断合同是否为包干合同。

综上所述，资料员不坐班并不直接决定合同是否为包干合同。要判断一份合同是否为包干合同，需要综合考虑合同的具体条款、工作内容、支付方式以及双方的权利义务等因素。如果你手上有具体的合同文本，我可以帮你进一步分析合同的性质。如果有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。